一、提问的问题：
为何来应聘，应聘的目的（是挣钱，是帮助公司创业，还是其它目的）
当应聘后，在工作中如何处理自己与领导之间的矛盾
你所信奉的格言，崇拜的人物
工作中如有了困难（如经理要求明天之前完成任务，而你认为不能实现）如何对待？
工作中如有了困难（如经理要求完成的任务，你认为从技术上不能实现）如何对待？
当工作中受到经理表扬你将怎么办〈得意失意平常心〉
当工作中受到经理错误的批评，受到委曲后如何办
当想搞某一项目，缺乏经费及条件怎么办
你如何做人
如何对待别人的嫉妒
你认为如何找饭碗
你认为人的素质中最重要的是什么
你认为什么是竞争、竞争的意义，如何竞争
你认为你有何擅长可以胜任此工作
你期望的工资待遇
你对公司的要求
你的爱好是什么
你去过几家公司，应聘（打工）与单干（自己做老板）的问题
你认为电子商务的推行需要解决什么问题，怎样解决。
你认为公司在网络建设上还可以做些什么工作，使公司创造更多的效益。
你认为企业上网有何好处
企业用名人做广告，你认为这样做有没有必要
当销售机器时，客户出价高于本公司标价时，你是从公司利益出发，就此价收款，还是从客户利益出发，告诉客户实际价格？
维修中，主板何种品牌好，
二、应聘注意的问题
1、 外貌问题：站、坐、姿态，回答问题的语速、声音洪亮，给人以信心
2、 对所应聘的工作应有深层次的思考。尤其是深入研究此工作的细节，发现问题，提出解决问题的办法
3、 开场白及结束语：兼顾各方面，自述3-5分钟要用足，结束时要表示谢意
4、 回答问题：对两可问题的处理如经济效益与社会效益、客户利益与公司效益、技术工作与一般服务性工作、坚持两分法
5、 回答问题：要明确对方所述主题，不要文不对题或离题万里，
6、 回答问题：对大问题，分步一、二、三、四逐条回答，论述充分，如你为何来应聘，可以叙述：一是兴趣（或曰喜欢、热爱），兴趣是干好工作的基础，二是我具有这方面的条件（或已有的实力）；对细化的问题不清晰，可以用大概念方法回答，如经理是否参与营销，（反映的是是否愿意做实际工作）不能细化。
7、 回答问题：有些问题不能就事回答，如崇拜什么，信奉格言，须回答为什么，说明其理由
8、 回答问题：尽可能引用格言、伟人名录，以加强语句份量，适当加强一点文学色彩。
9、 回答问题：不能抢答，对自己的表述说话不能太满，避免用如优秀良好，很强、经验丰富等这样的字句，用提高、取得进步等过程性语句，用可以相信我能做好这件事，其有利条件有一二三。对一时难以回答的问题可以用“在这一点上我知识不足，但相信我会努力，只要给我机会”之类语言。
三、应聘过程引发的思考：
应聘过程是对自己知识面、应变能力、分析能力、语言表达能力、逻辑揄、思维能力等素质的全面检验。
四、对我们自身的要求：
1、知识面
2、表达能力，会说话（广义的）
3、提高素质（专业知识、思想素质）
4、愿意做实际工作、要有务实精神，不仅乐于参与管理、更重要的是乐于做具体事。